お知らせ

12/11＆12開催！訪問看護の「人材採用戦略」＆「組織マネジメント」セミナー受付開始

公開日:2025年11月13日

更新日:2025年11月13日

2025年12月11日・12日に開催する、訪問看護ステーション管理者向けオンラインセミナーの申込受付を開始しました。今回のテーマは訪問看護の「人材採用戦略」と「組織マネジメント」です。

人材確保の悩みや組織運営の課題に役立つ、実践的な内容を学べるセミナーです。両日とも、ぜひこの機会にご参加ください。

＜2025年12月11日（木）開催＞
訪問看護の人材採用戦略【録画配信】

■概要
訪問看護事業所において、どのように人材（特に専門職）を採用すればよいのか。採用における基本戦略、自社分析のしかた、採用戦略の立案方法などを解説します。

■主な内容
・訪問看護における人材定着（メンバー退職によるデメリット、退職理由の分析・対策など）
・訪問看護ステーションの採用戦略（自社の状況整理、採用戦略立案の方法など）

■開催日時
2025年12月11日（木）18：30～19：10（18：20入室開始）

■講師

一和多義隆氏
在宅医療支援機構株式会社取締役。
ITベンチャーや訪問看護領域で人事・広報・経営企画等に従事。
2016年に在宅医療サービスの拡大を包括的に支援する
在宅医療支援機構株式会社を設立。

※リンク先の情報は、2025年12月11日（木）のセミナー実施後に予告なく更新・削除されます。あらかじめご了承ください。

＜2025年12月12日（金）開催＞
訪問看護の組織マネジメント【録画配信】

■概要
訪問看護事業所において、採用した人材をどのように活かすのか。経営者・管理者経験者が解説します。

■主な内容
・訪問看護の組織化で陥りやすい「落とし穴」
・医療職マネージャーが抱える「課題」
・「コミュニケーションライン」の設計
・組織における「負のサイクル」
・「結節点人材」の育成
・人事制度の見直しと再設計

■開催日時
2025年12月12日（金）18：30～19：40（18：20入室開始）

■講師

小瀬文彰氏
慶應義塾大学看護医療学部卒業後、ケアプロ訪問看護ステーション東京に一人目の新卒訪問看護師として入社。現場実務の傍ら、事業所運営体制の構築や新卒・若手訪問看護師の教育プログラム開発を行う。
その後、訪問看護や薬局を行うスタートアップ企業に役員として参画し、40拠点・従業員250名規模の経営・マネジメントに従事。
2024年には同社の上場企業へのグループインを果たす。現在は医療業界のマネジメント力向上を目指し、株式会社UPDATEにて医療職向けマネジメント人材育成、組織構築支援コンサルティング、シンクタンクを展開中。