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ダイバーシティ

直訳で「多様性」という意味。人種・年齢・性別・価値観や能力など、それぞれの違いを指しています。また、広い意味では、それらをお互いに認め合い、共存していくという考え方のことです。

企業経営においては、「ダイバーシティ&インクルージョン(Inclusion・受容)」が重要視されています。多種多様な人材を採用すること、その人たちのさまざまな発言や方法を取り入れること、異なる能力を生かし、相互に機能する環境を社内に定着させることにより、組織の競争力を高めていく、といった意味合いを含みます。

ダイバーシティ&インクルージョン
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