用語集
目標管理制度（MBO）
MBOは、”Management by Objectives”の略。組織における個人やグループに目標を設定してもらい、目標の達成度、あるいは進捗までを含めて人事評価を行うマネジメント手法のことです。組織力の強化を狙うために有効とされます。現代経営学やマネジメントの発明者として知られるピーター・ファーディナンド・ドラッカー（Peter Ferdinand Drucker）が著書『現代の経営』にて発表した概念です。
個人やグループの目標は、上からの指示や強制でない自主的なものであることや、組織目標にリンクさせることが重要とされています。個々の努力が組織目標の成功に繋がることで、社員は「やらされている感はないが、会社に貢献できている」とポジティブに考えることができます。